EIMT – Montreal Visa

Prénom de l’employé* Nom de famille de l’employé*

SECTION 1 : INFORMATIONS COMMERCIALES

1. Numéro de compte du programme de retenues sur la paie de l’Agence du revenu du Canada (15 chiffres)*:

2.Nom légal de l’entreprise (tel qu’enregistré auprès de l’ARC)*:

3.Adresse commerciale (telle qu’enregistrée auprès de l’ARC)*

4.Ville*

5.Province*

6. Pays*

7.Code postal*:

8. Numéro d’entreprise du Québec (NEQ)*

13.Adresse du site Web:

14.Date à laquelle l’entreprise exerce ses activités au Québec:

15.Type et structure de l’organisation (sélectionnez tout ce qui s’applique) :

SECTION 2 : COORDONNÉES DE L’EMPLOYEUR

COORDONNÉES DE L’EMPLOYEUR PRINCIPAL (Cette personne doit être l’employeur ou être un employé de l’employeur)

1.Prénom*: Deuxième nom: Nom de famille*:

2.Sexe*

3.Date de naissance*

4.Titre du poste*:

5.Numéro de téléphone*:

6.Autre numéro de téléphone:

7.Numéro de fax:

8.Adresse e-mail*:

9.Préférence de messagerie:

10.Langue de correspondance*:

11.Adresse postale*:

COORDONNÉES DE L’EMPLOYEUR SUPPLÉANT (Cette personne doit être l’employeur ou être un employé de l’employeur)

12.Prénom: Deuxième nom: Nom de famille:

13.Titre d’emploi:

14.Numéro de téléphone:

15.Autre numéro de téléphone:

16.Numéro de fax

17.Adresse e-mail:

18.Préférence de messagerie:

19.Langue de correspondance:

20. Adresse postale:

SECTION 4 : IMPACTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

1. Combien d’employés sont employés à l’échelle nationale sous le numéro d’entreprise à 9 chiffres de l’ARC de l’employeur?*

2. L’entreprise a-t-elle déclaré plus de 5 millions de dollars (CAD) de revenus bruts annuels à l’ARC au cours de sa dernière année d’imposition?*

3. L’embauche d’un TET entraînera-t-elle la création ou le maintien d’emplois directs de Canadiens/résidents permanents?

4.fournir des détails:

5. L’embauche d’un TET entraînera-t-elle le développement ou le transfert de compétences et de connaissances au profit des Canadiens/résidents permanents?

6.fournir des détails:

7.L’embauche d’un TET comblera-t-elle une pénurie de main-d’œuvre?

8.fournir des détails:

9.Veuillez décrire tout autre avantage pour le marché du travail canadien qui découlera de l’offre de cet emploi à un TET:

14. L’entreprise reçoit-elle du soutien par le biais du programme Travail partagé d’Emploi et Développement social Canada/Service Canada?*

15.provide details:

16. Is there a labour dispute in progress at any of the job offer work locations?*

17.fournir des détails:

SECTION 5: DÉTAILS DE L’OFFRE D’EMPLOI

2. Quel est le titre du poste offert au(x) TET*:

3. Décrivez, dans vos propres mots et avec le plus de détails possible, les principales tâches du poste offert au(x) TET:

4. En quoi le poste demandé dans cette candidature est-il nécessaire aux opérations de l’entreprise et expliquez l’impact sur vos opérations si le poste reste vacant?

Description des tâches	Pourcentage de temps accordé

5.Quelle est la date de début d’emploi prévue?

6.Quelle est la durée d’emploi prévue?*

7. Veuillez justifier la durée d’emploi demandée en fonction des activités ou projets prévus au sein de votre organisation.

8. Indiquer l’exigence linguistique énoncée dans l’offre d’emploi:

Ce poste ne nécessite-t-il pas la capacité de communiquer dans n’importe quelle langue?

Ce poste requiert la capacité de communiquer oralement en:

Ce poste requiert la capacité de communiquer par écrit en:

Le poste exige-t-il la capacité de communiquer dans une langue autre que l’anglais ou le français ?

9. Exigences minimales en matière de formation pour le poste:

Décrivez le diplôme/certificat spécifique, le grade, le doctorat. ou d’autres exigences en matière d’études requises par le poste :

10. Exigences minimales en matière d’expérience/compétences de l’emploi (inclure les années d’expérience et/ou les désignations professionnelles telles que CPA, RN, P.Eng.):

11. La profession est-elle réglementée au niveau fédéral/provincial/territorial et nécessite-t-elle une certification, une licence ou un enregistrement professionnel ?

veuillez indiquer le type de certification, de licence ou d’enregistrement professionnel et le nom de l’organisme/autorité de délivrance :

12. Avez-vous omis de vous conformer aux conditions relatives à une offre d’emploi temporaire ou permanantes?*

veuillez identifier la ou les offre(s) d’emploi, leur date et fournir la justification:

13. Après avoir conclu un contrat de travail avec un ressortissant étranger ayant fait l’objet d’une offre d’emploi temporaire ou permanente, avez-vous modifié ce contrat de travail ou conclu un autre contrat de travail, par écrit ou oralement ?

veuillez identifier la ou les offre(s) d’emploi, sa date et indiquer ce qui a été modifié ou ajouté ou supprimé par l’avenant ou le nouveau contrat de travail:

SECTION 6: LIEU DE TRAVAIL

1. Nom commercial de l’entreprise du lieu de travail principal*

2. Décrivez, dans vos propres mots et avec le plus de détails possible, la principale activité commerciale au lieu de travail principal*:

3. Décrivez, dans vos propres mots et avec autant de détails que possible, tout problème de sécurité ou tout danger associé à l’activité ou au site principal de l’entreprise:

4. Adresse de l’emplacement principal où le TET travaillera*:

SECTION 7 : HEURES, RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

1. Y a-t-il des employés travaillant actuellement dans cette profession, avec les mêmes compétences et années d’expérience, à ces lieux de travail?*

Quelle est l’échelle salariale de tous les employés travaillant actuellement dans cette même profession, avec les mêmes compétences et années d’expérience, à ce lieu de travail ? avant de soumettre la demande.)

2.Combien d’heures le TET travaillera-t-il chaque jour?*

3.Combien d’heures le TET travaillera-t-il chaque semaine?*

4. Le TET aura-t-il un horaire avec heures standard quotidiennes ou hebdomadaires?*

Si oui,la journée de travail commence à*

la journée de travail se termine à*

5.Si le TET aura un horaire atypique sans heures standard quotidiennes ou hebdomadaires,veuillez fournir des détails*:

6.À combien de jours de congé par semaine L’EMPLOYÉ a-t-il droit?*

7. L’offre d’emploi de l’employeur pour un poste à temps plein (moyenne d’au moins 30 heures par semaine) pendant toute la durée de l’emploi est-elle couverte par cette EIMT?*

8. Prière de fournir des détails:

9. Quel est le salaire horaire régulier (hors heures supplémentaires) en dollars canadiens offert au TET?*

10. Quel est le salaire horaire des heures supplémentaires en dollars canadiens offert aux TET ? (le cas échéant et doit satisfaire aux exigences provinciales/territoriales)

11.Son salaire lui sera versé à un intervalle de*

12.Le TET recevra-t-il des salaires conditionnels (par exemple, travail à la pièce, kilométrage, commissions, primes garanties ou heures supplémentaires prévisibles)?*

13. Prière de fournir des détails:

14.Le poste fait-il partie d’un syndicat?*

veuillez joindre la ou les sections de la convention collective qui énumèrent les taux de rémunération_

15. Avanatges Sociaux (avantages sociaux supplémentaires au-delà des exigences provinciales/territoriales):

L’assurance invalidité
Assurance dentaire
Pension fournie par l’employeur
Assurance médicale complémentaire (par exemple, médicaments sur ordonnance, services paramédicaux, services et équipements médicaux)
Autres avantages

SECTION 8: RECRUTEMENT

2. L’employeur a-t-il essayé de recruter des Canadiens/résidents permanents avant de soumettre cette demande d’EIMT pour cet emploi ? (Remarque : la plupart des volets du programme nécessitent des efforts de recrutement dans les 3 mois précédant la soumission d’une demande.)

veuillez expliquer pourquoi l’employeur n’a pas tenté de recruter des Canadiens/résidents permanents:

veuillez remplir toutes les cases applicables et fournir les informations requises ci-dessous (une preuve de recrutement doit être soumise avec la demande d’EIMT, c’est-à-dire une copie des annonces et des informations pour indiquer où, quand et pendant combien de temps le poste a été annoncé).

Méthode

Nom de la source publicitaire

Adresse du site Web (le cas échéant)

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Date de publication

Date d’expiration

3. Combien de candidatures/cv ont été reçus de Canadiens/résidents permanents?

4. Combien de Canadiens/demandeurs de résidence permanente ont été interviewés?

5. Combien de Canadiens/résidents permanents se sont vu offrir le poste?

6. Combien de Canadiens/résidents permanents ont été embauchés?

7. Combien de Canadiens/résidents permanents ont refusé une offre d’emploi?

8. Combien de Canadiens/résidents permanents ont postulé mais n’ont pas été interviewés ou n’ont pas reçu le poste?