Q&A OFFICIEL D’ENTRÉE EXPRESS (3): RELATIVE À L’EMPLOYEUR
Comment le système Entrée express profitera-t-il aux employeurs canadiens?
Express Entry donnera aux employeurs plus d’options de recrutement et les aidera à mieux répondre aux pénuries de main-d’œuvre lorsqu’il n’y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles.
Autres bénéfices:
Les employeurs admissibles au Canada joueront un rôle direct dans le recrutement d’immigrants économiques.
Les candidats qui ont une offre d’emploi appuyée par une évaluation des incidences sur le marché du travail ou par une nomination par une province ou un territoire se verront attribuer suffisamment de points supplémentaires pour pouvoir être invités à postuler au prochain tirage au sort des candidats.
Guichet emplois offrira aux employeurs admissibles du Canada et aux candidats du programme Entrée express le droit de se connecter. Plus tard en 2015, Guichet emplois «mettra en correspondance» les employeurs admissibles et les candidats à Entrée express qui répondent à la description de leurs tâches quand aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail.
Il n’y aura pas de frais d’EIMT pour les demandes de résidence permanente.
Dans 80% des cas, les demandes de résidence permanente seront traitées dans les six mois suivant leur réception.
Remarque: la province de Québec n’utilise pas l’entrée express. Ils sélectionnent leurs propres travailleurs qualifiés. Voir les travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec pour en savoir plus.
Les employeurs au Canada ont-ils déjà été consultés sur Entrée express?
Oui. À l’automne 2012, Citoyenneté et Immigration (CIC) a mené des consultations avec des employeurs canadiens afin de mettre en place un système d’immigration rapide et flexible.
CIC collabore étroitement avec ses partenaires provinciaux et territoriaux et EDSC afin d’organiser des séances d’information partout au pays afin de préparer les employeurs à l’entrée express.
Les associations nationales et les chambres de commerce provinciales et locales nous ont aidés à identifier les employeurs pertinents.
Les participants représentent des industries et des intervenants clés partout au Canada, tels que les Manufacturiers et exportateurs du Canada (FMC), la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) et la Chambre de commerce du Canada.
Remarque: la province de Québec n’utilise pas l’entrée express. Ils sélectionnent leurs propres travailleurs qualifiés. Voir les travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec pour en savoir plus.
Comment les employeurs canadiens utiliseront-ils le système Entrée express?
Les employeurs au Canada doivent d’abord s’efforcer de trouver un résident canadien ou un résident permanent pour pourvoir aux postes vacants. Les employeurs admissibles qui ne peuvent trouver aucun résident canadien ou permanent pour un emploi permanent seront en mesure de considérer les candidats du pool qui répondent à leurs besoins.
Les employeurs peuvent accéder aux candidats:
par leurs pratiques actuelles de recrutement et d’embauche, y compris les conseils d’emploi du secteur privé; ou
par l’intermédiaire de Guichet emplois plus tard en 2015. Guichet emplois aidera à jumeler les candidats avec des employeurs admissibles au Canada et des emplois en fonction de leurs compétences, de leurs connaissances et de leur expérience.
Dans certains cas, les employeurs peuvent également travailler avec les provinces et les territoires par l’intermédiaire des programmes de désignation de candidats.
Les emplois proposés aux candidats d’entrée express seront soumis aux exigences de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) en vigueur à ce moment-là. Ceux qui obtiennent une offre d’emploi appuyée par une EIMT recevront rapidement une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente.
Remarque: Un ITA ne garantit pas qu’un candidat obtiendra la résidence permanente. Les candidats doivent toujours satisfaire aux conditions d’admissibilité et d’admissibilité en vertu de la loi canadienne sur l’immigration (Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés).
Remarque: la province de Québec n’utilise pas l’entrée express. Ils sélectionnent leurs propres travailleurs qualifiés. Voir les travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec pour en savoir plus.
Y aura-t-il une liste des professions éligibles pour l’entrée express?
Non. Entrée express ne comprendra pas de liste d’occupation éligible ni de plafond d’occupation au moment du lancement.
Pour être éligibles au pool, les candidats d’entrée express doivent avoir une expérience professionnelle dans une profession selon le code national des professions (CNP) 0, A ou B. Les emplois proposés aux candidats du pool doivent appartenir à l’une de ces catégories.
Les offres d’emploi sont également assujetties aux exigences de l’EIMT en vigueur à ce moment-là.
Les candidats doivent également satisfaire aux exigences linguistiques minimales (pour les CNP 0 et A: CLB 7; pour les CNP B: CLB 5).
Les employeurs au Canada pourront-ils accéder directement au groupe Entrée express?
Les employeurs pourront accéder aux candidats du groupe par l’intermédiaire du Guichet emplois. Grâce au Guichet emplois et au service Entrée express, les employeurs admissibles au Canada et les ressortissants étrangers qualifiés admissibles pourront communiquer plus facilement les uns avec les autres.
Les candidats d’entrée express devront s’inscrire auprès de Guichet emplois s’ils ne disposent pas déjà d’une offre d’emploi au Canada ou d’une candidature provinciale ou territoriale. Cela leur donnera l’occasion de voir les emplois disponibles chez les employeurs au Canada et de commencer à se promouvoir auprès d’employeurs, de recruteurs, de sites d’emploi du secteur privé, etc.
Plus tard en 2015, Guichet emplois «mettra en correspondance» les employeurs admissibles et les candidats à Entrée express qui répondent à la description de leurs tâches quand aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail.
Les employeurs seront également en mesure de diriger les candidats qu’ils trouvent par eux-mêmes à utiliser Express Entry.
Remarque: la province de Québec n’utilise pas l’entrée express. Ils sélectionnent leurs propres travailleurs qualifiés. Voir les travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec pour en savoir plus.
Un employeur qui emploie actuellement un travailleur étranger temporaire peut-il utiliser Express Entry pour appuyer sa demande de résidence permanente?
Oui. Tant que le TET travaille au Canada dans le cadre d’une évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT), vous pouvez lui proposer un emploi permanent pour appuyer sa demande de résidence permanente. Votre TET devrait créer un profil Entrée Express et inclure ses informations d’offre d’emploi. Une offre d’emploi appuyée par une EIMT donnera à un candidat suffisamment de points supplémentaires et sera classé suffisamment haut pour être invité à postuler lors du prochain tirage au sort des candidats.
Si vous envisagez d’embaucher de manière permanente un TET et que vous n’avez pas une EIMT positive, vous devrez d’abord faire tous les efforts possibles pour essayer de trouver un résident canadien ou un résident permanent afin de pourvoir cet emploi. Vous devrez respecter les exigences de l’EDMT, notamment publier votre annonce sur le Guichet emplois d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) en plus de la publicité dans deux autres endroits. Si vous avez fait cela et que vous n’avez pas réussi à pourvoir votre emploi, vous pouvez demander une EIMT pour le TET par le biais de Service Canada. Les travailleurs étrangers temporaires devraient ensuite créer un profil Entrée Express, répondre aux critères minimaux et inclure les informations relatives à leur offre d’emploi, de manière à obtenir suffisamment de points supplémentaires et à être classé suffisamment haut pour être invités à postuler au prochain tirage au sort des candidats.
Un candidat d’entrée express peut-il venir au Canada et commencer à travailler avant d’obtenir son visa de résidence permanente?
Les candidats à l’entrée express ne peuvent généralement pas venir au Canada pour travailler avant d’avoir obtenu leur visa de résident permanent. Dans certains cas, les candidats seront déjà au Canada avec un permis de travail temporaire.
Les employeurs qui ont besoin d’un travailleur avant le traitement du visa de résident permanent peuvent demander une évaluation «à double objectif» de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Notez que dans ce type de situation, un employeur devra payer les frais de traitement de l’EIMT. Une EIMT «à double intention» signifie qu’une personne peut d’abord venir au Canada en tant que travailleur étranger temporaire (TET) et travailler pendant qu’elle attend la décision relative à sa demande de résidence permanente. Dans ce cas, un candidat doit toujours demander un permis de travail et satisfaire aux exigences applicables aux TET.
Les candidats qui ont une offre d’emploi et qui ont été invités à postuler ne recevront pas automatiquement un permis de travail temporaire ou un visa de résident temporaire.
Les candidats ayant des offres d’emploi seront-ils prioritaires?
Une offre d’emploi étayée par une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) donnera au candidat suffisamment de points supplémentaires pour qu’il soit invité à postuler lors du prochain tirage au sort des candidats. Les candidats potentiels qui ont une offre d’emploi valide ou une nomination provinciale / territoriale lorsqu’ils complètent leur profil Entrée Express ne seront pas obligés de s’inscrire à Guichet emplois.
Où puis-je trouver plus d’informations sur les évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT)?
Vous pouvez trouver plus d’informations sur le processus d’EIMT.
Un employeur aura-t-il besoin d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un candidat Entrée express?
Dans la plupart des cas, les employeurs auront besoin d’une EIMT d’EDSC. Un employeur peut utiliser une EIMT existante pour embaucher son travailleur étranger temporaire de façon permanente.
Comment le Guichet emplois est-il modernisé?
Emploi et Développement social Canada (EDSC) a récemment modernisé le Guichet emplois, ce qui a permis:
une expérience utilisateur en ligne améliorée;
mise à niveau des fonctionnalités de sécurité du site pour répondre aux normes de l’industrie; et
des informations plus à jour sur le marché du travail afin que les utilisateurs puissent prendre des décisions de carrière meilleures et plus éclairées.
Le site Web amélioré de Guichet emplois fournit également aux employeurs des informations sur les services de gestion des ressources humaines et Job Match. Cela aidera les employeurs à:
embaucher des Canadiens et des résidents permanents pour les emplois disponibles; ou
Consultez les correspondances de demandeurs d’emploi étrangers admissibles dans le groupe Entrée express si aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible.
Job Match, disponible par le biais du Guichet emplois, montre comment le gouvernement du Canada trouve des moyens de mieux utiliser la technologie pour mettre en contact les employeurs avec les Canadiens et les candidats admissibles au programme Entrée express qui possèdent les compétences et la formation recherchées.
Comment le Guichet emplois fonctionne-t-il avec Entrée express?
Le Guichet emplois et Entrée express permettent aux employeurs admissibles du Canada et aux ressortissants étrangers qualifiés de se rapprocher plus facilement. Tous les efforts doivent être déployés par l’employeur pour d’abord rechercher un résident canadien ou permanent afin de pourvoir son poste vacant avant qu’un immigrant qualifié puisse être considéré.
Dans la plupart des cas, les employeurs qui souhaitent embaucher un ressortissant étranger doivent s’inscrire auprès du Guichet emplois d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et afficher leur offre d’emploi au moins 30 jours (ainsi que pour satisfaire aux autres exigences en matière de publicité). En l’absence d’un résident canadien ou permanent, les employeurs peuvent prolonger leur offre d’emploi et élargir leur recherche de candidats aux travailleurs étrangers. Si un étranger qualifié est trouvé, l’employeur peut alors demander une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). L’employeur doit demander une EIMT pour pouvoir engager le candidat étranger.
EDSC évaluera toutes les demandes d’EIMT. Dans de nombreux cas, les employeurs auront besoin d’une EIMT positive pour pouvoir faire une offre d’emploi qualifiante à un étranger sous Entrée express.
Si le candidat Entrée express choisit de postuler à une offre d’emploi, l’employeur destinataire devra alors suivre son processus d’entrevue ou d’évaluation habituel. Si l’employeur estime que le candidat Entrée express répond à ses besoins et qu’il est en mesure de faire appel à un étranger, il peut lui proposer un emploi.
Les employeurs ayant une EIMT positive fourniront ensuite ces informations ainsi qu’une lettre d’offre d’emploi au candidat à inclure dans son profil Entrée express. C’est ainsi qu’ils pourront plus rapidement se voir proposer une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente lors du prochain tirage éligible.
Les employeurs éligibles peuvent être jumelés plus tard en 2015 avec des candidats qualifiés du groupe Entrée express.
Par l’intermédiaire de Guichet emplois, les candidats du programme Entrée express pourront explorer des emplois et, plus tard en 2015, ils pourront s’inscrire à Job Match pour afficher des emplois correspondant à leurs compétences et à leurs qualifications.
Comment un employeur au Canada est-il jumelé avec des candidats Entrée Express dans le Guichet emplois?
Plus tard en 2015, Guichet emplois commencera à faire des correspondances entre les employeurs admissibles du Canada et les candidats admissibles d’entrée express si le poste de cet employeur est annoncé aux Canadiens depuis un mois ou plus.
Les employeurs continueront d’être appariés aux profils de demandeur d’emploi du Canada et des résidents permanents tant que leur emploi sera annoncé sur le site Guichet emplois. Les correspondances seront établies en fonction de la liste d’emploi de l’employeur et des compétences, des connaissances et de l’expérience du candidat. Pour être jumelés, les candidats doivent être éligibles via Entrée express.
Les profils de candidats du programme Entrée express dans le Guichet emplois sont-ils jumelés à plusieurs employeurs?
Plus tard en 2015, lorsque le jumelage pour les candidats Saisie Express sera en place, un candidat éligible Saisie Express pourra être jumelé à plusieurs employeurs si ses compétences correspondent aux besoins de plusieurs descriptions de poste. Cela pourrait être le cas pour n’importe quel profil de chercheur d’emploi dans Guichet Emplois.
Qu’est-ce que le réseau de liaison avec les employeurs?
Le réseau de liaison avec les employeurs (ELN) aidera les employeurs à naviguer dans le système Entrée express. Il fournira aux employeurs des informations utiles et à jour sur les programmes permanents d’immigration économique et les politiques relatives à Entrée express. Son objectif est d’accroître la notoriété et l’utilisation du système Entrée express par les employeurs, ainsi que de faciliter les correspondances entre les employeurs au Canada (hors du Québec) et la main-d’œuvre qualifiée à l’étranger. L’ELN ne traitera pas les demandes de renseignements spécifiques à un cas ou les problèmes de permis de travail. L’accent est mis sur les flux de résidents permanents (c’est-à-dire les flux de résidents temporaires).
Remarque: la province de Québec n’utilise pas l’entrée express. Ils sélectionnent leurs propres travailleurs qualifiés. Voir les travailleurs qualifiés sélectionnés par le Québec pour en savoir plus.
Quand le réseau de liaison avec les employeurs (ELN) sera-t-il lancé et où les employeurs peuvent-ils contacter ou rencontrer le personnel de l’ELN?
L’ELN devrait être en place au début de 2015. Nous aurons plus de détails sur ce site plus tard en 2014.
L’utilisation par les employeurs du réseau de liaison avec les employeurs (ELN) sera-t-elle payante?
Non. L’ELN aidera les employeurs à comprendre le système Entrée express et s’emploiera à accroître la part de l’employeur dans le recrutement et la sélection de résidents permanents.